Se você trabalha no departamento de recurso humanos, já ouviu falar sobre recrutamento e seleção de pessoas .
Certamente, você está familiarizado com isso, e sabe que esse processo se trata da função desse departamento em contratar profissionais.
O processo de recrutamento e seleção é algo muito comum para os profissionais que atuam no departamento de recursos humanos (RH).
Afinal, é nesse momento que eles demonstram ter uma parcela muito grande de influência nesse processo.
Visto que, eles tem a responsabilidade de descrever não apenas a vaga, mas também, executar uma parte desse processo. Como por exemplo, o recrutamento e a seleção de novos talentos para a empresa.
Sim, é o processo de atrair profissionais qualificados e ideal para o cargo que a empresa deseja que seja preenchido.
Além disso, esse departamento é muito importante ao que tange a evolução e o crescimento da empresa. Dentro dessa perspectiva, podemos concluir que esse processo exige atenção plena para que a contratação seja um verdadeiro sucesso.
Para para saber mais, continue a leitura do artigo.
Recursos humanos: Seleção ou Recrutamento?
É comum as pessoas confundirem processo de recrutamento e seleção de pessoas.
Por vezes, acham que ambos são apenas sinônimos um do outro, no entanto, é nesse momento que elas se enganam.
Na verdade, os dois andam juntos, fazem parte do mesmo processo, mas atuam de formas diferentes. Nesse sentido, podemos dizer que ambos são complementares um do outro.
Você vai entender melhor agora.
- Recrutamento;
- Seleção;
Ao que diz respeito ao termo recrutamento , você deve ter em mente que existe dois modelos de recrutamento.
- Externo;
- Interno;
O processo de recrutamento deve ser visto como um período de busca. Ou seja, é quando a empresa deseja atrair bons profissionais. Ela visa atrair novos talentos profissionais para compor o quadro de funcionários da empresa.
Sendo assim, isso ocorre por meio do departamento de recursos humanos que divulga a vaga disponível.
No caso do recrutamento interno , como diz o próprio nome, é realizado apenas entre os funcionários da empresa. É uma busca interna entre os funcionários atuais da empresa.
Já o recrutamento externo é quando o departamento de recursos humanos busca no mercado de trabalho o profissional ideal para ocupar a vaga disponível.
Departamento de recursos humanos e a seleção dos candidatos
O processo de recrutamento e seleção de pessoas, não é algo rápido, ele exige tempo, cuidado e muita atenção.
Desta forma, a empresa evita cometer erros, por exemplo, contratando um profissional que não cumpre o requisitos da vaga como experiência e qualificações.
No entanto, é nesse momento que o recrutamento se diferencia da seleção.
Afinal, como o próprio nome diz, seleção é o ato de selecionar – também conhecido como:
- Triagem
É o momento em que após o recrutamento dos profissionais, é hora de escolher quais são os que mais se encaixam com o perfil da empresa e da vaga.
A seleção é momento crucial!
É a hora de escolher as pessoas certas para a vaga em aberto.
Esse processo de recrutamento e seleção de pessoas permite:
- Otimizar o tempo do RH;
- Melhorar o desempenho dos funcionários.
- Aumenta o interesse dos funcionários pela própria empresa.
Mas afinal, como funciona o processo de recrutamento e seleção de novos talentos?
O processo de recrutamento e seleção de novos talentos para a empresa , não é um processo que pode ser feito em dois, três ou quatro dias.
Pelo contrário! Exige um determinado tempo e dedicação por parte dos responsáveis envolvidos nessa tarefa. Ou seja, o setor de departamento humano é o grande responsável por cuidar de todo o processo.
Sem contar, que é preciso ter muita atenção especialmente na descrição da vaga.
Imagine que desastre seria o departamento fazer a descrição da vaga errada e atrair diversos profissionais que não tem a menor identificação com a empresa!
Seria “um tiro no pé”, não é mesmo?
Por isso, eles devem checar todos os requisitos necessários e fazer uma descrição minuciosa da vaga disponível, como também do modelo de profissional que desejam contar.
Sendo assim, após a descrição da vaga concluída e entendimento da necessidade da empresa, o RH passa para o processo de recrutamento e seleção .
O processo de recrutamento e seleção dividido em duas etapas
Como dito antes, o processo de recrutamento e seleção atuam de forma conjunta, ou seja, o recrutamento tem a finalidade de atrair novos profissionais .
Esse processo de recrutamento, visa trazer novos colaboradores altamente qualificados para a empresa.
Portanto, ele se divide em duas etapas:
- Recrutamento interno;
- Recrutamento externo;
O recrutamento interno foca dentro da empresa.
Em buscar colaboradores comprometidos e que desejam crescer.
Já o recrutamento externo , busca no mercado de trabalho as melhores opções, os melhores profissionais que possam acrescentar e contribuir grandemente para a empresa.
Dessa forma, ambos os processos têm a finalidade de acrescentar mais talento e experiência para a empresa.
Seja os profissionais internos ou externos, eles passam pelo processo de seleção.
Após o recrutamento, vem a seleção dos melhores profissionais
O processo de recrutamento e seleção é importante para todas as empresas, e seguir todas as etapas é necessário para se obter o sucesso desejado.
Com isso, depois do recrutamento, ou seja, de atrair os colaboradores, seja por meio do recrutamento interno ou até mesmo, após o recrutamento externo, é o momento de saber quem fica e quem sai.
Normalmente, essa triagem é feita após a análise dos candidatos, seja por meio de alguma prova, dinâmica ou após a leitura do currículo.
Esse é o processo em que os melhores profissionais e os que se encaixam melhor na vaga, ficam e vão adiante nesse processo.
Isso é muito importante, não apenas para ajudar a empresa a manter o quadro de funcionários, mas também, para:
- Incentivar os colaboradores internamente;
- Desenvolvimento de talentos;
- Crescimento de profissionais;
- Desenvolvimento de carreira.
Conclusão
Nesse texto, você viu como funciona o processo de recrutamento e seleção realizado pelas empresas que desejam melhorar a empresa e visam um quadro de colaboradores comprometidos, engajados e motivados .
Dentro dessa perspectiva, é muito importante saber que esse procedimento tem grande estima e importância para todas as empresas que desejam crescer e ter os melhores talentos !
No entanto, como falamos no percorrer do artigo, esse não é um processo realizado da noite para o dia, ao contrário, exige tempo e dedicação.
Atenção em cada parte do processo. Afinal, estamos falando do futuro da empresa e também dos colaboradores.
Imagina que terrível contratar um profissional sem compromisso e responsabilidade?
Por isso, tenha muito cuidado e zelo nesse momento de recrutamento e seleção. Preste atenção em cada detalhe!
Tenho certeza que você conseguiu compreender perfeitamente como esse momento de recrutamento e seleção de pessoas é importante para a empresa. Afinal, ela motiva também os funcionários e faz a sua empresa contratar o profissional ideal para cada vaga.
Por outro lado, o recrutamento interno abre a possibilidade de crescimento para os atuais profissionais da empresa.
Sendo assim, se você é do departamento de recursos humanos , é necessária muita atenção, principalmente no momento de descrever a vaga.
Para que as pessoas entendam o que a empresa irá exigir dos profissionais que desejam fazer parte do quadro de funcionários.
